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Con el objetivo de facilitar a los Directores de TI la implementación de un Plan Estratégico de Tecnologías de Información (PETI), garantizando la alineación con el Marco de Referencia de Arquitectura Empresarial para la Gestión de TI del Estado colombiano, el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones publica una guía práctica con la estructura que las entidades de todo el país podrán seguir para su diseño y estructuración.

Esta guía propone la estructura del PETI que debe ser elaborado en cada una de las instituciones públicas, teniendo en cuenta que adicionalmente existen diferentes metodologías para apoyar su construcción como la propuesta por el Modelo de Gestión Estratégica de TI (IT4+), disponible para descarga en el Portal de Arquitectura TI Colombia.

Mediante Resolución 040 del 06 de mayo del 2016, La DIAN determinó el grupo de contribuyentes seleccionados para desarrollar el Plan Piloto NIIF y determinar la información que debe ser entregada del 7 al 10 de junio del 2016. Revise si su empresa hace parte del plan piloto.

Los contribuyentes seleccionados están invitados a la socialización de la Resolución, el jueves 19 de mayo de 2016 de 8:00 a 11:00 am en la Avenida el Dorado No. 75 60, Escuela DIAN, Bogotá D.C.

Seguro que has visto en tu Facebook o Instagram cómo, todo el tiempo, aparece alguien ofreciendo algún producto o servicio. Quizás has visto que le va bien, y que sus publicaciones obtienen muchos ‘me gusta’, comentarios y varias promesas de compra. Y seguro te preguntas: ¿por qué no hago eso?

Tiene sentido: las redes sociales son gratis, y solo tendrías que dedicarle algo de tiempo a hacer buenas fotos y a publicar los contenidos. De hecho, Facebook, Twitter, Pinterest o Instagram son importantes para hacerle publicidad a tu negocio. Son muy buenas para dar a conocer tu producto y crear una audiencia interesada en él; y por eso son parte necesaria de cualquier estrategia digital. Pero no son lo único que necesitas. ¿Por qué?

Cuando el empleador entrega bonificaciones a su trabajador, se le crea el interrogante de si estas se deben tener en cuenta al momento de calcular el pago por concepto de aportes parafiscales. Ahora bien, cuando dicho pago no constituye salario, es decir, cuando se pactó de manera expresa entre el trabajador y el empleador como no salarial, no se debe tener en cuenta. A continuación se explica dicho planteamiento.

Es oportuno recordar en principio que en virtud a la Ley 27 de 1974, todos los empleadores se encuentran obligados a pagar aportes parafiscales, para lo cual deben destinar un porcentaje de su nómina mensual de salarios al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar –ICBF–. Dicha norma fijó como porcentaje a pagar por concepto de aportes parafiscales un 2%; no obstante, con la Ley 89 de 1988, tal porcentaje aumentó a 3%. Dicha norma también indicó que para el cálculo y pago de estos se deben tener como base de liquidación los presupuestos del artículo 13 de la Ley 21 de 1982:

El próximo mes (marzo de 2016), Colombia le abrirá las puertas a la masificación de la factura electrónica, medida que no solo cobijará a los grandes empresarios, sino también a los más pequeños.

El trámite se dará luego de que esta semana se publicara, para comentarios, el decreto reglamentario que expedirá la Dian y que obligará a utilizar la factura electrónica.

Para conocer mas detalles, consulte aquí el nuevo Modelo de Facturación Electrónica de Colombia.

  1. Factura Electrónica

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